Wie Sinn ein Team durch schwere Zeiten trägt.
Du bist ein Teil eines Teams und begegnest schwierigen Zeiten? Willkommen im Club! Erlebt ein Team seine Arbeit sinnvoll, hilft das sehr und trägt durch schwere Zeiten.
Mit einen klaren Sinn motivieren sich die Teammitglieder gegenseitig und so wird das ganze Team letztlich stärker – resilienter.
Schon der griechische Philosoph, Aristoteles bezeichnete den Menschen als ein Wesen, das nach einem »sinnvollen Leben« strebt.
Sinn ist kein Luxus. Sinn ist nicht etwas, das uns von jemand anderem gegeben werden kann. Wir müssen ihn für uns selbst finden. Das gilt auch für ein Team. Hier ist die Sinnfindung etwas aufwendiger, denn jedes Teammitglied bringt ihre eigenen Sinn – ihr persönliches WHY mit. Gleichzeitig können sich die Teammitglieder gegenseitig bezüglich der Sinnfrage inspirieren und anstecken.
Wir alle haben ein Bedürfnis nach einem Sinn in unserem Leben. Es ist das, was uns motiviert, morgens aufzustehen und weiterzumachen, gerade wenn es schwierig wird.
Die spannende Frage ist, was fördert den Sinn im Team?
Nun, es gibt keine allgemeingültige Antwort, aber es gibt einige Dinge, die ein Team tun kann.
👉 Eines der wichtigsten Dinge ist, dass ein Team sich auf ein paar gemeinsame Werte verständigt. Wenn ein Team weiß, was ihnen in der Zusammenarbeit wichtig ist, bietet das Orientierung in der Zusammenarbeit. In diesem Sinne wirken Werte quasi als Antreiber für eine gelingende Zusammenarbeit.
👉 Auch wenn Sinn erstmal eine persönliche Angelegenheit ist, trägt die Führungskraft entscheidend dazu bei, dass ihr Team seine Arbeit als sinnvoll empfindet.
Durch die Förderung des Zusammenhalts und einer positiven Arbeitsatmosphäre kann die Führungskraft ein Umfeld schaffen, in dem sich die Teammitglieder untereinander und mit ihrer Arbeit verbunden fühlen. Wenn sich die Teammitglieder wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind sie eher bereit, sich für ihre Arbeit zu engagieren und ein Gefühl von Sinn und Erfüllung zu entwickeln.
👉 In einer Krise oder bei einer überwältigenden Arbeitsbelastung ist es üblich, in einen Zustand hektischer Aktivität zu verfallen. Dieser reaktive Ansatz ist jedoch nicht unbedingt die effektivste Lösung. Stattdessen ist es wichtig, ruhig und konzentriert zu bleiben, um die Situation zu bewerten und einen strategischen Aktionsplan zu entwickeln. Also einen Schritt zurücktreten und die Situation mit einem klaren Kopf angehen.
👉 Sinn entsteht auch:
- Wenn das Team das Gefühl hat, sie machen ihre Arbeit gut – so gut wie es eben geht. Es stellt sich dann das Gefühl von Selbstwirksamkeit ein und das ist sinnfördernd.
- Wenn die Arbeit einen Nutzen für andere hat.
- Wenn das Team für ihre Arbeit Anerkennung erhalten.
Die Suche nach dem Sinn ist eine ständige Reise. Es wird Höhen und Tiefen geben.
Was fördert euren Sinn im Team?