Gemeinsam stark mit individuellen Kompetenzen
WOW!
📖 Noch vor wenigen Wochen war ich beinahe täglich in das Schreiben meines Buches vertieft und jetzt, nur kurze Zeit später, ist dieses (zumindest als E-Book) bereits im Handel erhältlich: https://www.businessvillage.de/team-resilienz-das-geheimnis-robuster-optimistischer-und-loesungsorientierter-teams.html
An dieser Stelle ein ganz großes Dankeschön an meinen Verlag Business Village – die Zusammenarbeit mit euch ist super. 😊 Ich kann es kaum erwarten, mein Buch bald auch im Printformat in den Händen zu halten.
Wie kürzlich in einem anderen Beitrag erwähnt, habe ich im Buch auch dem Thema New Work im Hinblick auf Teamresilienz einige Seiten gewidmet.
Vielleicht erinnern Sie sich an die vier Facetten guter Arbeit, benannt von der Organisationspsychologin Gretchen Spreitzer,
🔹 Kompetenz
🔹 Bedeutsamkeit
🔹 Selbstbestimmung
🔹 Einfluss,
… die ich in künftigen Beiträgen einmal etwas genauer betrachten möchte.
Starten wir heute mit der Facette „Kompetenz“.
🌱 Kompetenz bezeichnet die Fähigkeit und Fertigkeit innerhalb eines bestimmten Themengebietes Probleme zu lösen, sowie die Bereitschaft, dies auch zu tun.
Warum ist das so wichtig? Kurz gesagt, das Gefühl, über ausreichend Kompetenz zu verfügen, ist ein sehr angenehmes Gefühl und ganz wesentlich für eine positive Arbeitseinstellung.
Fragen Sie sich an dieser Stelle gern selbst einmal, ob Sie für all Ihre beruflichen Tätigkeiten ausreichend Kompetenz besitzen. Oder gibt es einzelne Bereiche, in denen Sie Unterstützung benötigten? Vielleicht ist es auch so, dass Sie über ausreichend Kompetenz verfügen, sich aber gar nicht so kompetent fühlen, wie Sie sich eigentlich fühlen sollten. Vielleicht haben Sie sich auch schon einmal trotz gefühlter Kompetenz an einer Aufgabe vergeblich die Zähne ausgebissen?
Mit der Kompetenz ist es nämlich so: Gefühlte und tatsächliche Kompetenz liegen oft weit auseinander – in beide Richtungen, einerseits wird die eigene Kompetenz oft überschätzt, anderseits auch oft unterschätzt.
Kompetenz und New Work
Im Rahmen der verschiedenen New-Work-Ansätze spielt eine realistische Einschätzung der eigenen Kompetenz eine große Rolle, vor allem im Hinblick auf das psychologische Empowerment und die Motivation eines Menschen. Nicht zuletzt sind auch Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein eng an das Gefühl der eigenen Kompetenz gekoppelt. Was die #Resilienz betrifft, so ist ein realistisches Kompetenzgefühl gerade im Hinblick auf mögliche Unter- oder Überforderung im Arbeitsalltag oder auch Selbstwirksamkeit ein wichtiger Faktor.
💡 Ein realistisches Kompetenzgefühl bekommt, wer Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzt UND sich ihrer bewusst ist!
Zur Schaffung dieses Bewusstseins können Anerkennung und positive Rückmeldung von anderen übrigens sehr hilfreich sein. 😊
👉 Ich möchte Ihnen heute den Impuls geben, einmal in sich hinein zu spüren, wann Sie sich zuletzt kompetent gefühlt haben. Sind Sie sich Ihrer Kompetenz im Alltag bewusst?