„Macht meine Arbeit eigentlich einen Unterschied?“
Hast du dir diese Frage schon einmal gestellt? Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens im Job – doch wirklich erfüllend ist Arbeit erst, wenn sie bedeutsam für uns ist. Wenn wir wissen, warum wir tun, was wir tun.
Bedeutsamkeit entsteht nicht nur in großen, weltverändernden Projekten. Manchmal liegt sie in den kleinen Dingen: Einem Kunden, dem du weitergeholfen hast. Einer Kollegin, die du unterstützt hast. Einer Aufgabe, die das große Ganze ein Stück voranbringt.
Die meisten Menschen wünschen sich, dass ihr Tun eine Bedeutung hat – ganz egal ob privat oder beruflich. Der bekannte Psychologe Victor Frankl behauptet sogar, dass der Mensch ohne Sinn und Bedeutsamkeit nur schwer geistig und psychisch gesund bleiben kann.
Warum sind Sinn und Bedeutung so wichtig?
Für die Gesamtzufriedenheit eines Menschen spielt die Sinnfrage also eine wesentliche Rolle. Und was läge näher, als diese Frage genau in dem Bereich zu stellen, mit dem wir alle einen Großteil unseres Lebens zubringen: unserer Arbeit.
Es überraschte mich überhaupt nicht, in der ARTE-Dokumentation „Arbeit ohne Sinn“ Menschen zu sehen, die aufgrund fehlender Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz in einen Burnout rutschten.
Landläufig wird Burnout ja meist mit Überforderung in Zusammenhang gebracht, aber nein, auch das subjektive Empfinden, dass das eigene Tun keinen Sinn und Wert hat, belastet Menschen sehr – weshalb Bedeutsamkeit als eine Facette guter Arbeit ihren Platz ohne jeden Zweifel verdient hat.
Auch im Hinblick auf die #TeamResilienz spielt die Bedeutsamkeit der Tätigkeit eine wichtige Rolle.
Menschen, die ihre Arbeit als sinnvoll erachten, sind eher bereit, Herausforderungen zu meistern und ihr Bestes zu geben, um zum Erfolg des gesamten Teams beizutragen. Sie übernehmen in der Regel ein höheres Maß an Verantwortung für Ihre Arbeit und identifizieren sich stärker mit den Zielen ihres Teams.
All dies verbessert die Zusammenarbeit enorm und lässt ein Team flexibler auf unvorhergesehene Ereignisse und Veränderungen reagieren.
Fragen wir uns also: Wann wird eine Arbeit als bedeutsam empfunden?
Die wesentlichsten Aspekte dafür sind:
- Persönliche Werte und die für die Arbeitsleistung erforderlichen Werte stimmen überein.
- Der geleistete Beitrag wird von anderen wertgeschätzt.
- Die Tätigkeit wird angemessen vergütet.
Wann hast du das letzte Mal gespürt, dass deine Arbeit wirklich einen Unterschied gemacht hat?