Führungskraft trifft auf Team-Resilienz
Gemeinsam stark durch schwierige Zeiten navigieren
In einer Welt des ständigen Wandels und der Unsicherheit wird Team-Resilienz zu einer immer wichtigeren Eigenschaft. Doch wie entsteht eigentlich Team-Resilienz und welche Rolle spielt die Führungskraft dabei?
Manche Führungskräfte schaffen es, ihre Teams erfolgreich durch stürmische Zeiten zu führen und gestärkt daraus hervorzugehen, während andere unter dem Druck zusammenbrechen. Und genau hier kommt die Team-Resilienz ins Spiel – die Fähigkeit eines Teams, sich anzupassen, zusammenzuhalten und erfolgreich mit Widrigkeiten umzugehen.
Doch was macht eine Führungskraft zur treibenden Kraft bei der Stärkung der Team-Resilienz?
❤ Emotional Intelligenz ist eine Schlüsselkomponente, die es zu beachten gilt.
Die Förderung der emotionalen Intelligenz ist für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, da sie ihre Fähigkeit verbessert, wertschätzender mit Mitarbeiter*innen zu kommunizieren, Konflikte zu lösen und Beziehungen aufzubauen. Im Folgenden sind einige Schritte aufgeführt, die eine Führungskraft unternehmen kann, um ihre emotionale Intelligenz zu fördern:
Selbstreflexion ist die erste und wichtigste Stufe, um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Dabei sollte sich die Person bewusst mit ihren eigenen Emotionen, Bedürfnissen, Stärken und Schwächen auseinandersetzen.
Verschaff dir regelmäßig Zeit in deinem Terminkalender für Selbstreflexion. Blockiere diese Zeit je nach persönlichen Vorlieben und deinem Zeitplan täglich, wöchentlich oder monatlich. Das kann auch ein schöner Spaziergang in der Natur sein.
Wenn du gerne schreibst, führe ein Reflexionsjournal, in dem du Gedanken, Gefühle und Erfahrungen im beruflichen Kontext oder im Zusammenhang mit Führungsentscheidungen festhältst. Das Schreiben hilft dir dabei, deine Gedanken zu klären.
Bitte Kolleg*innen, Freund*innen, Vorgesetzte und Mentor*innen um Feedback. Frage nach konstruktiver Kritik und nutze diese als Gelegenheit zur Selbstreflexion und zur Identifizierung von Bereichen, in denen du dich verbessern oder ändern kannst.
♀️ Praktiziere Achtsamkeit: Durch regelmäßige Achtsamkeitsübungen kannst du dein Bewusstsein für deine eigenen Emotionen und die Umgebung schärfen. Dies kann dir dabei helfen, in Momenten der Spannung oder Unsicherheit klar zu denken.
⏳ Bleibe dran: Die Entwicklung der emotionalen Intelligenz ist ein kontinuierlicher Prozess, der Zeit und Geduld erfordert. Es ist wichtig, sich nicht entmutigen zu lassen, wenn Fortschritte nicht sofort erkennbar sind.
Emotionale Intelligenz ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Durch die Entwicklung dieser Fähigkeiten können Führungskräfte nicht nur wirkungsvoller führen, sondern vor allem einen stabilen Raum für Team-Resilienz kreieren.
Was meinst du als Führungskraft dazu? Teile mit uns deine Sichtweise und .