In unserer heutigen schnelllebigen Welt ist es wichtig, dass Teams nicht nur widerstandsfähig, sondern auch anpassungsfähig und innovativ sind. Und bleiben.
Aber wie kann man das erreichen?
Die Antwort liegt in einer Kombination aus Anpassungsfähigkeit, kontinuierlicher Weiterbildung und einem offenen Geist für lebenslanges Lernen. Hier ein paar Gedanken dazu:
- Anpassungsfähigkeit : Ein Team, das offen für neue Ideen und Veränderungen ist, kann sich schneller an unvorhergesehene Herausforderungen anpassen und gestärkt daraus hervorgehen. Anpassungsfähigkeit kann man trainieren, indem man regelmäßig neue Methoden ausprobiert, kreative Problemlösungen fördert und Flexibilität im Arbeitsalltag integriert.
- Wissenserweiterung : Durch kontinuierliche Weiterbildung bleiben Teams auf dem neuesten Stand der Dinge. Das schafft nicht nur Wettbewerbsvorteile, sondern stärkt auch das Selbstvertrauen und die Motivation jedes Einzelnen. Dabei muss man nicht immer in teure externe Weiterbildungen investieren – oft kann man auch einfach voneinander lernen. Interne Workshops, Wissensaustausch-Sessions und Peer-Learning können genauso effektiv sein.
- Eigenantrieb und lebenslanges Lernen : Wenn Teammitglieder den Anspruch haben, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Ideen ins Team einzubringen, entsteht eine Kultur des lebenslangen Lernens. Dies kann gefördert werden, indem man eine offene Lernkultur etabliert, regelmäßige Lernzeiten einplant und Anreize für Weiterbildung schafft. Ermutige dein Team, immer auf der Suche nach neuem Wissen zu sein und dieses aktiv zu teilen.
Tipps zur Weiterbildung im virtuellen Team
Hier bei Hettenkofer NeuroResilienz stelle ich Claudia und Nicole zB Artikel aus von mir abonnierten Magazinen zur Verfügung, wir tauschen uns regelmässig zu WordPress, LinkedIn, ChatGPT und Co aus, und probieren neue Methoden, wie zB. Lego Serious Play aus.
Wie setzt du das in deinem Team um? Können deine Mitarbeiter:innen Weiterbildungen besuchen, wie bildet ihr euch auch ohne teure Kurse weiter?