Zum Start in die Woche möchte ich gerne einfach mal DANKE sagen.
Ein Baustein von Teamresilienz ist ehrlich gemeinte gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung.
Wertschätzende Führungskräfte und Kolleg:innen verteilen ein Danke auch für Selbstverständlichkeiten, für Alltäglichkeiten, für Kleinigkeiten. Das kommt mitunter gar nicht so oft vor und manchmal fällt es uns daher fast schwer ein ehrlich gemeintes DANKE für eine scheinbare Kleinigkeit anzunehmen. Aber auch wenn das gute Gefühl, das auf ein Danke folgt, nicht immer offen gezeigt wird – es funktioniert allemal.
So ein Danke aktiviert nämlich das Belohnungszentrum, Dopamin wird ausgeschüttet und ein Wohlgefühl entsteht.
Außerdem drückt ein Danke ganz explizit aus, dass die Person wahrgenommen und anerkannt wird. Das ist ein Grundbedürfnis von uns allen. Ich versuche daher in meinem Team immer wieder meine ehrliche Dankbarkeit auszudrücken…
Wem möchten Sie heute DANKE sagen?
Mein DANKE gilt heute IHNEN, die oder der Sie diesen Blogbeitrag hier gerade lesen. Mir bringt die Beschäftigung mit Blog, LinkedIn & Co viel Freude und Inspiration, ich schätze das respektvolle Miteinander, die gegenseitige Unterstützung sehr. Das ist in unserer heutigen Zeit nicht selbstverständlich – schon gar nicht in Sozialen Medien. Die vielen Likes und Kommentare, die ich für manche Beiträge auf LinkedIn erhalte, freuen mich sehr und bestärken mich in dem, was ich tue. Dafür möchte ich Ihnen, liebe Leserin, lieber Leser, heute von ganzem Herzen DANKE sagen.