Dein Kollege hat mal wieder einen Ordner „Ohne Titel“ angelegt?
Kennst du das? Besonders in sehr kleinen Teams kann es schon mal herausfordernd sein, wenn Kolleg:innen, mit denen wir eng kooperieren, unterschiedliche Arbeitsstile haben. Wie geht man am besten damit um, wenn z.B. jemand seine Dateien und Ordner nicht strukturiert, während ein anderer super detailverliebt ist, sich aber alle ein Ordnersystem teilen? ️
Oder wenn es um Deadlines geht und dein Vorgesetzter dich drängt mehr „pushy“ zu sein und mehrmals anzurufen , während du selbst eher diplomatischer vorgehen würdest? Wie gehen wir am besten mit unterschiedlichen Arbeitsstilen im Team um?
Unterschiede dieser oder ähnlicher Art können mitunter schon mal zu Konflikten oder zumindest Irritationen führen.
Drei Tipps, zum Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsstilen
Kommunikation: Offene und respektvolle Kommunikation ist – wie so oft – der Schlüssel. Besprecht gemeinsam eure jeweiligen Arbeitsstile und findet Kompromisse, die für alle funktionieren. Hier kann ich empfehlen, zu Beginn der Zusammenarbeit eine Werteübung zu machen, in der ihr individuelle Werte in der Zusammenarbeit definiert und daraus gemeinsame Werte ableitet. In einem zweiten Schritt werden dafür Erfüllungsbedinungen generiert (wie setzen wir den Wert „Vertrauen“ im Arbeitsalltag konkret um?). Denn ultimativ braucht es auch immer ein wenig Vertrauen in die Arbeitsstile deiner Kolleg:innen.
Flexibilität: Versuch, flexibel zu sein und dich für die Arbeitsstile der anderen zu öffnen. Jede/r hat seine Stärken, und durch gegenseitige Rücksichtnahme kann das Team insgesamt besser funktionieren. Und im besten Fall könnt ihr noch etwas voneinander lernen.
↔️ Klare Rollenverteilung: Definiert klare Rollen und Verantwortlichkeiten, um Unstimmigkeiten zu vermeiden. Versucht vereinzelt Arbeitsaufgaben nach euren jeweiligen Stärken zu verteilen. Gleichzeitig probiert doch vielleicht auch einmal etwas aus, das gerade außerhalb eurer Stärken / eurer Komfortzone liegt. Auch hier gilt: vielleicht könnt ihr dabei noch etwas lernen.
Wie gehst du mit unterschiedlichen Arbeitsstilen in deinem Team um? Hast du weitere Tipps oder Erfahrungen, die du teilen möchtest?