Virtuelle Buchparty - 04.05.2023: 18:00 bis ca. 19:15 Uhr
Sie sind herzlich zu meiner Buchparty eingeladen und feiern Sie mit mir die Veröffentlichung meines ersten Buches.
Ich werde über den Entstehungsprozess sprechen, meine persönlichen Erfahrungen teilen und eine interaktive Übung aus dem Buch durchführen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mir Ihre Fragen zu stellen.
Als Krönung verlose ich ein Exemplar meines Buches
„Team Resilienz: Das Geheimnis robuster, optimistischer und lösungsorientierter Teams“.
Verpassen Sie nicht die Chance, mit mir diesen aufregenden Meilenstein zu feiern.
Melden Sie sich jetzt an und ich freue mich darauf, Sie dort zu sehen!
Hier kommen Sie zur Buchparty:
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Ich empfehle das Buch entweder beim Verlag direkt zu bestellen oder beim lokalen Buchhandel.
Das sagen Kollegen und Kolleginnen zum Buch:
Martina Baehr (Trainerin und Coach):
Besonders gut gefallen mir Deine Beispiele aus dem Praxisalltag, Deinem Teamcoaching. Ich liebe Beispiele denn dann verstehe ich wie Du arbeitest und wie alles zusammenwirkt.
Ein toller Dreiklang: Praxisbeispiele, Modelle und praktische Anleitungen für die Umsetzung.
André Hecker (New Work Coach):
Sehr interessant fand ich den Gedanken, dass die Resilienz eines Teams etwas anderes ist als individuelle Resilienz, bzw. etwas anderes als ein Team aus resilienten Individuen. Hat man das verstanden, zeigt das Buch den Leserinnen und Lesern erprobte Wege, wie die Team-Resilienz verbessert werden kann. Es ist wie ein Leitfaden für die Inner Work, die New Work benötigt.
Susanne Lorenz (GfK-Trainerin und Coach):
Mich sprechen die Beispiele besonders an und dass wir viele Gemeinsamkeiten haben in Hinblick auf die Haltung. Zum Beispiel ist Jammern okay, sollte dann aber auch in eine Lösungssuche übergehen.
Auch das Interview am Ende fand ich sehr gut, da es einen Einblick in die Haltung der Führungskraft gab. Nach dem Lesen war ich sehr dankbar für die tollen Inhalte und die Beispiele, die auch meine Erfahrungen decken.
Auch mag ich die wertschätzende Blick auf die Menschen und wie sie gemeinsam für Team-Resilienz sorgen können, wenn sie alle an einem Strang ziehen. Ich würde dieses Buch interessierten Kolleginnen und Kollegen empfehlen und auf jeden Fall Führungskräften.
Sehr interessant fand ich das Kapitel über Vertrauen und auch die vielen verschiedenen Teamübungen sind klasse.
Warum habe ich jetzt dieses Buch geschrieben?
Meine jahrelange Erfahrung in der Unterstützung von Teams bei der Bewältigung von Konflikten und Spannungen hat mich dazu gebracht, dieses Buch zu schreiben. Als ausgebildeter lösungsorientierter Coach habe ich aus erster Hand erfahren, wie wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit einen großen Unterschied in der Teamdynamik ausmachen können.
In den letzten Jahren habe ich jedoch beobachtet, dass die Herausforderungen, mit denen Teams konfrontiert werden, komplexer und häufiger geworden sind. Von einer Krise zur nächsten reicht es nicht mehr aus, nur an der Kommunikation und der Leistung zu arbeiten. Teams müssen mit neuen Fähigkeiten ausgestattet werden, die es ihnen ermöglichen, Widrigkeiten durchzustehen und zusammenzuhalten, egal was passiert.
An dieser Stelle kommt die Team-Resilienz ins Spiel. In diesem Buch stelle ich das Team-Resilienz-Rad vor – ein gutes Instrument, das Teams dabei hilft, ihr aktuelles Resilienz-Niveau einzuschätzen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Jede Kompetenz im Rad steht für eine einzigartige Stärke, die Teams helfen kann, ein starkes Fundament für dauerhaften Erfolg zu schaffen.
Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass die in diesem Buch vermittelten Strategien und Erkenntnisse Teams dabei helfen können, ihren Schatz an Resilienz-Potenzial zu heben.